【★大感謝セール】 任天堂switch liteコーラル＋どうぶつの森セット 家庭用ゲーム本体

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2024-05-04

息子に頼まれて購入しました。就活用だそうです。

• MISATO K
• 34歳
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2024-05-21

一通り目を通しましたが、この試験については特に対策する意味があるかどうか疑問です。立ち読み程度でいいかも・・・

• ipu773
• 22歳
• アトピー
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2024-04-20

各企業でどのタイプの試験がでるかが表にされており便利でした。

• river3260
• 30歳
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2024-05-19

世界不況を受け、景気・雇用が安定しない。まだまだ、先行き不透明だ。 昨年（2009年）3月、大学を卒業した学生においても、未就労、自宅待機の若者がいる。 雇用が少ないのは不景気で企業にとっては、経費負担になる理由もあげられるが、逆に考えれば、良き人材を確保するチャンスでもある。 いずれにしても企業は継続発展の為には、新規採用し将来の備えから人材確保は重要になるが、この不況期の新卒者の就活と企業側の採用方法に関心があり手に取って見た。 当該本に掲載されている企業は、誰しもが知っている有名湯量企業１５社。 1万人を超える応募者から絞り込んで行く過程と必要人材の条件が記されている。 今となっては、決して驚くことでは無いが、先ずはネットから応募する活動である。（当然、私の時代においてはインターネットがなかったので・・・）ネットでの適性検査も一つの試験方法にもなっている。 今の学生も、社会で、企業に入社して何をしたいか明確になっていない人も多いと思うが、やはり現在はマニュアルが普及しており入社動機や学生時代の取り組み等、面談ではスムーズに答弁できるような便利なツールで勉強しているそうである。 そのせいで、どの学生も同じに見えてしまい個性が感じられないし、企業として決めてに欠ける。学生の本質が見えるまで何度も面談を繰り返す。 ただ、企業の人事部が共通して望んでいることは、マニュアルのようなスマートなものでは無く、丸裸の人間性を見て判断したい事だ。やはり企業は人なりなのであろう。 昨今では大学3年生から就活を開始するらしく、一番充実した時期に就職活動するのは、いかがなものかと感じるが企業・大学側で就活時期の調整が必要ではなかろうか。

• 虎炉ッ家
• 38歳
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★★★★★

2024-04-06

小六の子供のプレゼント用に購入しました。 結構細かくのっていて、子供も真剣に読んでいました。

• 118996
• 26歳
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★★

2024-05-17

学生のための就職活動ノウハウだったので、自分には役立ちませんでした。ポイントの一部で買い物をしたのですが、返品してこの著者の別の就活ノウハウ本を購入したい位です。 そのため、内容的には良いのでしょうが自分の目的と異なっていたということで、星３つになりました。

• あい38427416
• 34歳
• アトピー
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★★★★★

2024-03-23

大切な用語がコンパクトに解説されていて、とてもわかりやすいです。辞書代わりにいつもカバンに入れています。お勧めです。

• tutto_grazie
• 42歳
• アトピー
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