おすすめネット GrassRoots（グラスルーツ）G-SG-55L エレキギター

★★★★★

2024-05-13

前から気になっていたこの一冊、買って読みました。思い当たる節が一冊で４ダースほどはありました。ただし、具体的にどのように対処すれば良いのか、という段階になると、ごく当たり前の、平凡なことしか書いてありません。しかしそれは、できて当たり前のことをきちんとやることがいかに重要か、それを忘れてしまっている人間があまりにも多い、ということでしょう。 社会人なら読んでおくべきです。

• 購入者70659198
• 30歳
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★★★★★

2024-02-24

マネージャーの仕事を与えられ、部下のやる気を疑う毎日の中でこの本と出合いました。部下を変えてほしい！何度思ったかわかりませんでしたが、部下じゃないのですね・・・ 私です。気づかせていただきありがとうございました。

• cycler
• 38歳
• アトピー
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★★★★★

2024-05-11

労働法の基礎的なことが、物語形式で書かれていて、とても読みやすかったです。労働法の基本的なことを知りたい方にはお勧めです。

• あらたけまるぞう
• 26歳
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★★★★★

2024-05-25

この本が売れていることは知っていました。『一個人』３月号の面白い本特集でも「カリスマ書店員さんが薦める新書BEST１０」の第１位。せっかくだから読んでみました。そうなんです。職場には困った人が結構いて、実際この本に書いてあるとおり周囲との協調ができない人のために職場が潤いのない環境になっているのです。正確にはそれは個人の性格・資質の問題ではなく、現代の職場のありようが構造的にそのような人を生み出しているとの分析に思わず納得！です。バブル崩壊後の「失われた１０年」で失ったものの一つが職場での助け合いの精神ではなかったでしょうか？さぁ、だからどうしたらそれを克服し、人の「和」をもって職務に向かえるようできるか…なんですが…。この時代、こんな職場で、管理職も、中間管理職も大変。そうでない立場でも「不機嫌な職場」をなんとかしたいと考えている人は多いはず。多くの方が述べているとおり、この本の中に課題克服のための示唆はあっても明日からすぐ使える答えがあるわけではありません。ただ、「そうだよな」と思うことのできる箇所は多々あります。それがベストセラーの所以でしょう。一度、読んでみるのは悪くないと思います。

• ましげま
• 34歳
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★★★★★

2024-05-18

友人が面白そうと言って教えてくれたのがきっかけです。 内容をさらっと教えてもらい興味が沸いたので購入しました。 義理の兄の誕生日送ります。

• おち6675
• 42歳
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★★

2024-05-23

役に立ちます。つまり傾聴が重要ってことです。

• けい1354
• 30歳
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