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2024-03-09

夫が買いました。結構気に入っている様です。

• jj8063
• 36歳
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2024-05-13

企業を変革するステップが書かれている。たとえ変えれたとしても気を抜けばもとにもどってしまう。企業の意思決定プロセス、価値基準を変革するのは大変だ。

• けんけん02059696
• 24歳
• アトピー
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2024-02-24

みんな企業に入った時は頭が冴え、学問もあり、活力にあふれている。人とは違うところを見せてやろうとやる気まんまんだ。しかし、３０歳を過ぎる頃になるとわずかな人間だけが出世コースに乗り、残りの者は週末に好きなことをするためだけに勤務時間を適当に過ごす。熱意も使命感も新人の頃にもっていた覇気も消えうせてしまう。仕事にかけるエネルギーなんてごくわずか、やる気なんてないもどうぜんだ」ということばに身につまされる思いでした。

• くーよ5991
• 32歳
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2024-05-11

著者は、「桃尻娘」の橋本治氏。まじめな内容です。 なぜ、「上司は思いつきでものを言う」のかを理屈っぽく論じます。私自身も理屈っぽい方ですが、この本の理屈っぽさは相当です。なかなか考えさせられる内容ですが、理屈っぽいのが苦手な人にはお薦めできません。

• 8849
• 40歳
• アトピー
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2024-05-25

本屋でパラパラと立ち読みしたときの印象ほどの内容ではなかった。部下との関係に迷ったらどうぞ。

• つかんぽ6302
• 28歳
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2024-05-18

応用編というのを知らずに買ってしまいました。頭の体操の回答がついていないのは結構つらいです。。

• ka6854
• 36歳
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2024-05-23

アメリカ国防機関からの依頼により、組織の生産性に対する化学的検証手法として、「ＦＦＳ理論」が開発されたそうです。 そして、本書では、そのＦＦＳ理論による組織分析の紹介、また、ＦＦＳ理論そのものの紹介、といった内容になっています。 ＦＦＳ理論により解明された組織についての解説があるものの、一般の（分析を受けていない）通常の組織が、本書を読んでみても、活用できる部分は少ないです。 読んでみて感じた事は、ＦＦＳ理論の結果が、その組織をよく分析できているのだろう、という感想です。ですから、結局のところ、ＦＦＳ理論の紹介をしたかった、というところが本書の目的のように感じました。

• とまと089
• 44歳
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