商品の詳細
| カテゴリー: | 本・音楽・ゲーム>>>テレビゲーム>>>携帯用ゲームソフト |
|---|---|
| 商品の状態: | 目立った傷や汚れなし |
| ブランド: | ニンテンドースイッチ |
| 配送料の負担: | 送料込み(出品者負担) |
| 配送の方法: | 佐川急便/日本郵便 |
| 発送元の地域: | 未定 |
| 発送までの日数: | 1~2日で発送 |
商品の説明
限定特典付き】アリス・ギア・アイギスCS ～コンチェルト オブ シミュ
アリス・ギア・アイギスCS ~コンチェルト オブ シミュラトリックス~限定版 【同梱物】メガミデバイス「吾妻 楓/明鏡止水CS」 & メガミデバイス「兼志谷 シタラ/バーラタCS」 & オリジナル限定デカール4枚 同梱 - Switch
アリス・ギア・アイギスCS ～コンチェルト オブ シミュラトリックス～ / Alice Gear Aegis CS - (Nintendo Switch) - Framerate & Gameplay
アリス・ギア・アイギスCS」公式サイト
PS5/PS4/Switch「アリス・ギア・アイギス CS ～コンチェルト オブ
最新のクチコミ
電話営業、コールセンターで働く予定の方、また長い間働いていてモチベーションが上がらない方に読んでいただきたいです。 電話の受け方、かけ方は新人社会人の研修で習うのですが、電話専門で長い間仕事をしていると気がつかないうちに自己流になってしまうのもです。 また電話は相手の顔が見えない分、電話のやり取りのみでこちらの評価が決まってしまうのでこの本を読んで今の自分の状態を確認してみることが重要だと感じました。
- チューサンサン
- 33歳
- アトピー
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購入品
いいです！ これから就職活動をする学生さんや社会人さんに オススメしたいです。 イラスト入り＆簡潔に書かれていて、内容がすんなり頭に入ってきます。
- ＹＵＹＵママ1112
- 21歳
- アトピー
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これ、面白いです。家庭でも学校でも、食事マナーはともかく、ビジネスマナーは教わりませんよね。でも、会社に入るととたんに要求され、若い人にとっては大変なことですね。マナーの本質を筆者の失敗例を交えながら論じることで、とても分かりやすくなっていると思います。マナーはＴＰＯだということも、自分の経験を自然に振り返らせてくれ、思い当たる節が多々ありました。マナーを極めたいと思う人は必読ですね。
- hironori0306
- 29歳
- アトピー
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プレゼンテーションの入門書としては申し分無い。私は、聴衆5名以上のデジタルプレゼンテーションをほぼ毎週、多い日では一日数回繰り返すこともあるので、自己反省の為に購入した。なかなか自分を客観視できないので。そういう意味では少し物足りなさもあったが、初心者や基礎を学ばずに自己流でプレゼンテーションしている方には良い本だと思う。
- 鹿児島のほんまもん
- 37歳
- アトピー
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本の構成上しかたないが、異なる主張を１冊の本にまとめたという感じで、じゃあどうすれば良いのかというもやもやが若干残った。
- きえ1211
- 25歳
- アトピー
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これも秘書検定参考書系です。 でもイラスト満載なので読みやすくわかりやすいかも。 ただ、イラストの横の解説（説明）文も手書き風なので、それは少し読みにくいです。
- 海雪風
- 33歳
- アトピー
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昨今、ますます重要になる人材の向上について、具体例で、説明されており参考になります。なんと言ってもこれからは『社員の力』が重要！
- ハセ226
- 41歳
- アトピー
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家族みんながディズニー好きです。 なぜ好きなのか？なぜ楽しいのか？なぜ何回も行きたくなるのか？・・・・・ そんな本質に触れてみたくて購入しました。 読んでいるうちにますますディズニーが好きになりました。 本に書かれている素敵なコンセプトがあることが分かり、違う一面からも１層好きになりました。 今回初めて楽天ブックを使いましたが、便利でいいですネ！
- プラムkano
- 29歳
- アトピー
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「できる人」と「できない人」の違いはこんなところから始まるんですね..........
- YSD2YSD
- 37歳
- アトピー
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読むとビジネスマナーを勉強できるだけでなく 「仕事がんばろう！」と思える 元気ももらえる本です。 新入社員にも、勤続10年の人にも 皆に読んでもらいたい本です。 困ったときなどに読み返したり だめだなぁと落ち込んだときに読み返したりします。 手放せない一冊です。
- u0828
- 45歳
- アトピー
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ためになりました。話し方のこつをつかむには良い１冊ではないでしょうか
- しょっつる君
- 33歳
- アトピー
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ＤＫモデルをメインにして、賃金体系の再構築を論じた本。ＤＫモデルとは、DYNAMIC（動的）+ KAISO（階層）モデルをいい、職場環境の変化に柔軟に対応できるモデルと位置づけられています。人材育成を柱に考えている企業には、絶対評価を機軸としたこのモデルが必要では？ 従来型の賃金体系（人と人との相対比較で決める賃金）では、足の引っ張り合いで、従業員のモチベーションアップどころか、互いに撃沈してしまいかねません。今後は、絶対評価型賃金体系のＤＫモデルが台頭すると感じています。
- nk2604
- 41歳
- アトピー
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